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机构推荐课程

  • 漫画师四级政府补贴课程

    课程概况   漫画师是以活跃视觉效果,提升观赏的趣味性为目的,对艺术形象进行夸张设计的职业。动漫业作为时尚而新鲜的行业,正在全球文化产业中扮演着越来越重要的角色。但是动漫设计人才缺口巨大,尤其是创作兼技术优异的复合型设计人才更加捉襟见肘。权威机构统计,目前中国动漫从业人员不足1万人,只达到韩国的 1/3 ,动漫设计人才需求的缺口大约在 15 万左右。加速动漫设计人才的培养已迫在眉睫。为此上海劳动部门组织全国业内顶尖人才,研发了《漫画师》国家职业标准,并推出《漫画师》职业资格鉴定,通过考核鉴定,合格者将拥有《漫画师》国家职业资格证书,成为具备动态漫画的全新理念并掌握使画面在平面上展现动态效果技术的人才。五加一培训受上海劳动部门委托于 2005 年承办 “ 漫画师 ” 试培训工作,合格率90%以上,取得了良好的培训效果。 办学权威性 上海劳动部门指定《漫画师》四级、三级试培训机构; Adobe 中国授权培训和考试中心; 国家动漫游戏产业振兴基地(NACG)授权培训和考试中心; 上海最知名的专栏漫画家授课,给足你惊喜! 招生对象    对漫画专业有兴趣并符合招生条件的学员; 报读条件 漫画师四级申报条件:(满足其中一条即可) (1)有计算机等级证书者; (2)中等学历,相关专业毕业;大专(高职)以上学历,专业可不限; (3)中专相关专业毕业学年的学员也可; (4)大专以上相关专业在校大学生也可,毕业学年的享受政府补贴; 漫画师三级申报条件:(满足其中一条即可) (1)取得漫画师四级职业资格证书; (2)大专以上相关专业在校毕业学年学生; (3)大专学历,相关专业即可; 相关专业包括:美术设计、商业插画、动漫、游戏设计等 课程设置 等级 主要培训内容 培训费用 漫画师四级 电脑漫画(Photoshop的图例制作、 Photoshop 示例图像的使用方法、 Photoshop 原稿的实战制作);漫画人物、漫画动物、漫画科幻世界及自然现象;运用色彩构成手绘彩稿技巧;创作单幅漫画(插图);课余时间带课题练习;鉴定前综合复习及点评 1920元,享受50-100%政府补贴 漫画师三级 电脑漫画(painter的熟练使用);设计漫画吉祥物;创作肖像漫画;创作单幅漫画(插图);创作四格漫画;创作故事连环漫画; 3030元,享受50-100%政府补贴 师资配备   聘请漫画业资深画家进行专业能力的提升;聘请项目研究的专家开展应试辅导;以确保学员得到全方位的提高。师资包括东方早报资深漫画编辑蒋立冬\著名插画师诸海波(zhuzhu)等; 考试与证书   考试采取技能鉴定的方式,通过后由劳动部门颁发《漫画师四级、三级》国家职业资格证书。 鉴定方式 四级、三级的鉴定方式采用现场电脑操作方式进行。考核分为若干个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

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  • 呼叫服务员政府补贴培训

    呼叫服务员(初中级连读)政府补贴培训 呼叫服务员主要工作内容 从事的工作主要包括: (1)计算机使用(包括系统操作、数据输入、网络操作、故障识别、数据整理、分析与演示文稿的制作等); (2)普通座席软件的使用; (3)班长台、质检台软件的使用; (4)后台管理软件的使用; (5)处理各种电话业务(呼入与呼出); (6)使用服务用语; (7)掌握沟通技巧; (8)协调内部、外部的客户关系; (9)对下属员工进行业务指导和业务监督; (10)进行日常管理工作。 培训目标 过基础理论知识学习和操作技能训练,使学员掌握计算机和座席工作设备的理论知识与操作技能;能够熟悉运用客户服务理论知识和电话服务技巧,进行各种呼入、呼出电话服务,具备呼叫服务员应具备的独立工作能力。 报名条件(具备以下条件之一者) 初中级连读申报条件: (1)具有初中及以上文化程度。 直接申报四级条件: (1)取得本职业(五级)职业资格证书。 (2)取得计算机等级证书; (3)中专学历须相关专业毕业证书; (4)大专以上学历证书专业不限; (5)中专以上相关专业在校应届毕业生; 相关专业主要包括计算机类相关专业,包括:计算机及应用、计算机软件、计算机网络技术等 培训内容 职业礼仪及基本素养;计算机的使用; 座席工作设备的使用; 客户服务技巧; 电话营销基础; 客户服务管理; 培训师资 企业电话呼叫或声讯服务管理岗位的资深管理者及培训师;该项目研发专家联袂授课。 培训认证 上海劳动部门《呼叫服务员》国家职业资格等级证书。同时可颁发上海市呼叫行业协会颁发 《上海呼叫中心客服人员岗位资格证书》。 培训费用 等级 学费 考试费 缴费办法 享受全额补贴 享受50%补贴 不享受补贴 初级 980元 90元 入学缴纳980元,无补贴 入学缴纳980元,无补贴 入学缴纳980元 中级 1020元 包含学费中 入学缴纳510,考核通过后全额退还 入学缴纳510,考核通过后无退款 入学缴纳1020元 初中级连读 1600元 90元 入学缴纳980,考核通过后退还510 入学缴纳980,考核通过后无退款 入学缴纳1600 上海市呼叫行业协会颁发《上海呼叫中心客服人员岗位资格证书》考核费100元

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  • 包装设计师政府补贴

    项目背景 包装设计师是以保护商品、方便流通、促进销售为目的,对产品进行艺术、技术和商业化设计的职业,其定义为:具有良好的包装设计相关知识、从事包装装潢设计、包装造型设计、包装结构设计等工作的专业人员。 包装设计师作为国家人力资源和社会保障部门推出的新职业,首先在上海地区进行推广和开展培训工作,由上海劳动部门组织鉴定和颁证工作,对于参加培训并考试合格的学员颁发《包装设计师》国家职业资格证书。 招生对象:对广告和包装设计感兴趣的人员。 申报条件:(满足其中一条即可) (1)取得包装设计师五级(初级)职业资格证书。 (2)取得计算机等级证书者。 (3)中专学历,相关设计类专业 (4)大专学历,不限专业可直接报读。 课程设置: 课程模块 具体课程内容 学费 计算机辅助设计 Photoshop、CorelDraw、illustrator 2250元,享受50-100%政府补贴 包装装潢设计 包装色彩运用、编排设计、包装字体设计 包装结构与造型设计 典型纸盒结构设计、包装容器造型设计 包装技术工艺 包装材料及工艺 师资配备 特聘中国美院老师、劳动部门教材主编老师执教。 证书颁发 国家劳动部门颁发包装设计师国家职业资格证书

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  • Painter商业插画师

    如果您对插画感兴趣却又不知从何着手,五加一培训为您提供了专业的教学模式,在短期的时间内,让您不再对插画产生困惑,专业的教师,专业的绘画水平,让您轻松愉快的学完这个课程! 如果您想让自己的周末生活更加充实,赶快报名参加五加一培训开设的插画课程吧!zhuzhu(诸海波)老师将给您带来意外的惊喜和收获!名额有限,千万别错过! 一.招生范围 凡从事插画绘制、或插画专业等项目的人员,有美术功底对于插画感兴趣的人员。 三.师资 (以中国美术学院优秀师资为主。) 四.收费标准:3030元(以下费用包括教材费、学费,以及上课期间提供电脑,不包含数位板费用,需参加ACAA考证的另外交费) 学校提供wacom数位板代购 五.课程设置 创意插画第二期班课程设置 课程内容 课程内容 教师 openCanvas 1.1使用技巧 造型基础(线条) zhuzhu 造型基础(形状) 造型基础(形状) zhuzhu Photoshop CS软件基础 PS线稿上色技法 zhuzhu PS色块造型-剪影形状 PS色块造型-剪影形状 zhuzhu PS色块造型-虚实处理 PS色块造型-虚实处理 zhuzhu PS画SD娃娃-完整版 PS画SD娃娃-完整版 zhuzhu Painter IX软件基础(1) Painter IX软件基础(2) zhuzhu PT线稿上色 克隆绘画 zhuzhu 色块造型-色彩的表现(1) 色块造型-色彩的表现(2) zhuzhu 色块造型-色彩的表现(3) 色块造型-色彩的表现(4) zhuzhu 动物插画 动物插画 zhuzhu Q版人物造型创意 Q版人物造型创意 zhuzhu 时尚插画表现学习 时尚插画表现学习 zhuzhu 插画创作辅导 插画创作辅导 zhuzhu Illustrator CS软件基础(1) Illustrator CS软件基础(2) zhuzhu ACAA操作题 ACAA在线答题 zhuzhu 总共112课时,以上课程安排仅供参考,以实际上课为准,届时可能会酌情调整上课内容。 创意插画9期的主要课程内容简介: (1) openCanvas 1.1使用技巧 介绍简单实用的绘画小软件openCanvas 1.1,快速上手电脑绘画,熟悉数位板的输入操作方式。同时,openCanvas 的绘画过程的回放功能,能够作为很好的视频教学,让你看到绘画过程的每一笔的运行轨迹和选色状况。在插画9期附送的教学DVD光盘中,提供了大量的openCanvas 的绘画过程文件,有很高的学习价值。 (2)造型基础(线条) 线条是最基本的绘画表现元素,在电脑上画线条和纸上一样,也不一样。 (3)造型基础(形状) 绘画是形状语言,色块的铺垫,可以让线条的绘制更为轻松。 (4)Photoshop CS软件基础 全面优化你的Photoshop软件,让它更加符合电脑绘画的习惯。 (5)PS线稿上色技法 学习如何使用图层和图层混合模式给线稿上色,调整图层、图层蒙板,材质合成的组合运用技法。 (6)PS色块造型-剪影形状 色块直接造型,是一种充分发挥电脑绘画优势的先进技法。学习敏锐地感受和捕捉形体最基本的剪影形状,是色块造型技法的基础。 (7)PS色块造型-虚实处理 形状边缘的虚实处理和分别对待,是平面走向立体的关键步骤。(7)PS色块造型-虚实处理 形状边缘的虚实处理和分别对待,是平面走向立体的关键步骤。 (7)PS色块造型-虚实处理 形状边缘的虚实处理和分别对待,是平面走向立体的关键步骤。 (8)PS画SD娃娃-完整版 选择唯美的SD娃娃(一种高仿真的人偶)造型作为绘画练习题材,学习如何深入表现不同的形体质感。 (9)Painter IX软件基础 快速入门和电脑绘画相关的Painter软件技术,同时了解一些Painter独有的特效功能。 (10)PT线稿上色 学习如何用Painter丰富的笔刷资源,给线条稿上色,形成多种个性化的上色风格。 (11)克隆绘画 克隆技术是Painter的一个特色功能,它能够把照片变成各种风格的“绘画作品”。 (12)色块造型-色彩的表现 在色彩的表现方面,电脑绘画有独到的优势,可以描绘出任何你想要的颜色,就看你如何去搭配它们了。 (13)动物插画 动物题材的绘画,可以学习到表现不同形体质感的技法,同时也是作为一个素描和色彩完整结合的绘画练习,并熟悉Painter不同类型笔刷的表现性能。 (14)Q版人物造型创意 可爱的Q版人物造型,是广受欢迎的绘画表现方式,尽情发挥你的可爱创意吧! (15)时尚插画表现学习 学习借鉴当今流行的插画风格,并举一反三,把软件运用技术和创意结合起来。 (16)插画创作辅导 你一定想画自己喜欢的东西! (17)Illustrator CS软件基础 学习矢量绘画的技巧,掌握AI的基本操作。 创意插画班的经典教学特色 (1)大容量的DVD教学光盘,每期插画班都会有所更新。 (2)每次教学实例都有老师的当场示范讲解。 (3)每次课后都可以拷贝到老师的示范步骤文件,包括部分绘画演示的视频。 开课须知 (1)带好一切和报名有关的个人资料,包括全额学费,在开课第一天用于完成注册登记。 (2)如果个人有数位板,请带好数位板套装(板和笔),包括驱动程序。 (3)准备一个大容量的移动硬盘,或者空白CD若干,用于备份课堂学习资料。 (4)准备一本笔记簿和书写用的笔,用于记录上课的听讲内容。 (1)如果学员本来就有身体不适的症状,请自备常用药品。 一些常见问答: (一)如果个人没有数位板,应该如何选购? 这边提供数位板的团购,有多种型号的产品可供选择。数位板的产品并不适越贵越好用,根据自己的经济承受能力,量力而行。 (二)为什么要带移动硬盘和空白光盘? 每次课堂教学,老师都会把当堂示范的一些绘画的源文件拷贝给学员,包括一些同步录制的绘画视频(flash文件),还有一些酌情补充的参考资源,这些文件累计起来会很大,仅靠一个2G的U盘是不够的。同时,学员自己的课堂练习的文件也需要时刻备份。 (三)插画班的上课有专门教材么? 插画班有专门的电子教材,一张大容量的DVD光盘,里面收集了过往插画班教学内容的精华,还有很多非常有价值的参考学习资料,胜过市面上任何版本的教材。开学第一天,老师会统一发放DVD教学光盘,人手一份。注意:DVD教学光盘内的资料仅供插画班学习使用,不要任意传播或用于商业用途!另外,不推荐再购买额外的书面教材,统一提供的电子教材足够了。 (四)课堂上是否允许拍摄视频? 一些外地的学员自带了一些USB的摄像头工具,用于全程记录老师上课的过程,方便回家后温故而知新。本质上,我并不反对自己上镜,麻烦各位把我拍得美一些即可。但是这些视频内容仅供个人学习参考,不要用于商业用途,也不要擅自在网上到处传播。 (五)学习效果? 插画2期一共安排了15整天的电脑绘画教学课程,最后1天安排ACAA考证内容。全面而系统的绘画课程,涵盖了当今最流行的各种电脑绘画表现技法,包括独家秘技。只要你能够坚持上完全部的课程,就一定能够获得提高,提高的程度取决你的学习态度和努力程度。 (六)ACAA考证? ACAA插画师认证是由4家专业机构联合推出的认证项目,其证书具有一定的权威性,对于工作招聘会有一定的帮助。虽然实力才是第一位,但是有一个证书总比没有好。ACAA的考证内容并不难,只要认真参加插画9的全部课程,ACAA的考证会游刃有余。插画9并不适为了针对ACAA考试而设立的,插画9的课程更加注重绘画实践和绘画理念,ACAA的考试针对软件操作较多。ACAA的考证为自主选择,并不强迫,相关报名事项,请和有关老师联系。 六.报名须知 报名时须交:身份证复印件及一寸照片2张 学完课程后,可自主选择参加ACAA商业插画师考证(考证费另计) 认证名称:ACAA中国高级数字艺术设计师 ACAA China Digital Arts Designer Professional(ADAD Pro) ACAA某一专业方向的综合认证证书,要求通过该专业方向的全部考试科目和单项证书。 单项认证 A. 商业插画/动漫设计方向: ACAA认证商业插画师(ACAA Certified Professional Illustrator) 考试科目_7:Painter + Illustrator + 商业插画专业知识 新的单项考试科目的测评方式如下: 测评方式: 创意行业基础测试: - 在线选择题测试方式。 - 创意设计行业基础知识和工作流程的综合考核。 - 考试时间:1.5小时。 数字创意技能测试: - 基于数字工具平台的实际操作测试方式。 - 全面考核相关数字创意工具的实际创作技能。 - 考试时间:3小时。 申请综合认证证书“ACAA中国高级数字艺术设计师”另需提交毕业设计作品。

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  • 广告设计师(三)政府补贴

    可享受政府50~100%的政府补贴 课程概况   国家劳动和社会保障部于 2004 年委托上海市劳动和社会保障局颁布了《广告设计师》职业标准,广告设计师国家职业资格证书课程正是依照该标准而开设的。经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,合格者就可以获得《广告设计师》的任职资格,在全国范围内通行。    招生对象    从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。 广告设计师(四级) 满足其中一条即可 ( 1 )有计算机等级证书者; ( 2 )中等学历,相关专业毕业;大专(高职)以上学历,专业可不限; ( 3 )中专相关专业毕业学年的学员也可; ( 4 )大专以上相关专业在校大学生也可,毕业学年的享受政府补贴; 广告设计师(三级)满足其中一条即可 ( 1 )取得广告设计师四级职业资格证书; ( 2 )具有相关职业四级国家职业资格证书大专以上在校毕业学年学生; ( 3 )大专以上相关专业在校毕业学年学生; ( 4 )大专学历,设计相关专业即可; 备注: 中专相关专业包括: 工艺美术、服装设计与工艺、民间传统工艺、美容美发与形象设计; 高职大专类相关专业: 室内设计技术、应用艺术设计、环境艺术设计、工业设计、服装设计、包装技术与设计、产品造型设计、视觉传达艺术设计、电脑艺术设计、多媒体设计与制作、动漫设计与制作、装潢艺术设计、装饰艺术设计、广告设计与制作、广告与会展、艺术设计 本科类相关专业: 美术学、影视学、摄影、动画、广告学 广告设计师(三级)课程 广告摄影、招贴广告设计、网络广告设计、书籍装帧设计、包装设计、3Dmax 、 Flash 师资配备 特聘大学教授、专业讲师、广告公司美术总监、劳动部门指定教材编辑老师执教。 考试与证书 国家劳动部门广告设计师四级和三级职业资格证书

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  • 采购师(三级/二级)

    项目概况: 国家采购供应师为人力资源和社会保障部研发的首个全国性认可的采购职业资格,本认证在上海开展推广以来,在上海劳动部门直接领导和组织下,在《采购供应师》职业标准和证书考核框架的指导下,本中心已成功对国家采购供应师四、三、二级进行资格认证的培训。本项目培训后统一参加上海劳动和社会保障部考试,考核通过后可获得国家劳动和社会保障部颁发“国家采购供应师职业资格认证证书”,在全国范围内有效,出国可公证。 培训目标: 随着技术、管理的不断创新,企业竞争日趋激烈,在企业运营中起着重要作用的采购人员必须根据社会环境的变化,参加采购培训以适应竞争要求,并运用各种新手段、新平台来实现最佳采购。 国家采购供应师四、三级培训是针对刚入行或准备从事采购工作而开设的基础课程,课程中包含采购人员需要全面掌握的采购供应知识,包括库存分析、采购谈判、采购计划、操作以及日常工作管理等,掌握并应用采购原理和技巧、经济法规、财税知识,物料需求计划、控制及供应商开发、质量管理等相关专业知识和相关职业技能,保证采购价格和成本的优势及其持续改善。 经过系统化的课程培训,取得了明显的效果,使在职学员提高了专业知识和实际操作技能,而失业人员均能在短期内找到采购岗位的工作。 具备以下条件之一者,可申报《采购供应师》(四级): 具有高中或同等学历(含中专、职校、技校)及以上学历,从事相关职业工作一年以上。 具备以下条件之一者,可申报《采购供应师》(三级): 1 、取得采购供应师四级(中级)职业资格证书两年以上。 2 、具有大学专科及以上学历,从事相关职业工作一年以上。 具备以下条件之一者,可申报《采购供应师》(二级): 1 、取得采购供应师三级(高级)职业资格证书两年以上。 2 、具有相关专业的中级及以上技术职务。 3 、具有大学专科学历,从事相关职业工作五年以上。 4 、具有大学本科及以上学历,从事相关职业工作三年以上。 相关职业:采购部门、生产管理部门、物流管理部门、质量控制技术部门、企业管理 相关专业:企业管理专业、物流管理专业、经济贸易专业 采购供应师(四级、三级) 合同法基础 合同形成要求、采购组织基础、供应商评价基础 行业行为准则和采购道德 行业行为准则、采购人员道德规范、采购的要素 采购项目管理 物流信息基础、供应商信息管理、采购方法和分类 采购技巧 采购谈判基础知识、采购谈判实务、采购绩效 交期控制 采购控制基础知识、采购作业程序、库存货物记录 库存控制 仓库管理基础知识、仓库安全管理 付款和保险 结算付款、保险基础 供应商开发 供应商开发准备、新供应商评审、供应商质量管理基础 采购供应师(二级) 采购基础与管理 采购的角色、采购流程操作程序、采购的道德规范、采购必备的其他专业技能、案例分析 合同管理 合约风险与风险分配、合约谈判的技巧、合约谈判的禁忌、各类合约的签订与实务、时程条款 品质条款 违约条款、案例分析 供应商开发和管理 供应商选择要素的确定、供应商的选择流程、供应商的等级的确认、供应商评估体系的建立与实施、案例分析 采购谈判技巧 谈判的步骤与结构、如何把握谈判的三要素、谈判的战略战术、如何用谈判把价格降下来、人性、需求及动机、提高领悟力和洞察力的具体方法、案例分析 成本管理 财务报表基础、现金流量控制对企业营运的影响与关键性、采购如何帮助改善现金流量、采购如何帮助企业度过营运危机、资本预算采购决策、以供应商为基准点的逆向思维与策略、VA / VE 价值分析工程、案例分析 国际贸易与进出口实务 国际贸易中采购相关规则、涉外采购纠纷的预防、进出口流程及结算风险和保险问题、MRP 、ERP 与电子采购、MRP 运算程序的基本原理、RP 下采购单制作、修改、入库和退货流程编制、采购流程编制、ERP 与电子采购 报名材料: 本人身份证复印件、最高学历证书复印件、一寸报名照一张、二寸黑白(或彩色)报名照二张 证书考试: 国家《采购供应师职业资格》鉴定考试采取 “ 知识鉴定 ” 和 “ 技能鉴定 ” 相结合的方式。 鉴定通过后由国家劳动部颁发《采购供应师职业资格证书》 培训费用: 采购供应师(二级):培训费 4800 元(含教材讲义、证书费、考试费 705 元) 采购供应师(三级):培训费 3800 元(含教材讲义、证书费、考试费 505 元) 采购供应师(四级):培训费 2800 元(含教材讲义、证书费、考试费 305 元)

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  • 精益生产师(二级)

    项目概况: “精益生产师”是国家人力资源和社会保障部新开发的首个全国认可的生产流程改造职业资格,本认证首先在上海开展推广。 本项目培训后统一参加上海人力资源和社会保障局考试, 考核通过后可获得国家人力资源和社会保障部颁发“国家精益生产师职业资格认证证书”,在全国范围内有效,出国可公证。 培训目标: 不断改善产品质素,以达成零缺陷;加快对市场反应的速度,配合客户实际需求; 缩短生产时间,减少浪费;减少库存,以达到零存量;降低生产成本,以增加竞争力。这些都是企业一直追求的管理目标。 精益制造(临界生产)就是针对这些目标而产生的一套管理概念。本课程主要目的是向学员介绍精益制造的重要概念,生产运作原理和品质控制方法。使学员完成课程后,可以运用精益制造的技巧,减少生产上的浪费,降低库存,并改善产品的质素,以达到满足客户要求之最终目的。[精益制造]多次被香港创新科技署委员及专家一致评定为十分鼓励引进之生产概念。超过一百家香港企业获得政府培训资助学习「精益制造」,行业包括电子、制衣、五金、机械、家电、纸品、制药、钟表、光学仪器、模具及顾问,适合不同制造业采用。 具备以下条件之一者,可申报《精益生产师》(二级): 1、取得精益生产师三级(高级)证书两年以上。 2、具有大学专科学历,从事相关职业五年以上。 3、具有大学本科及以上学历,从事相关职业三年以上 相关职业:企业生产管理类、项目管理类、工程管理类 相关专业:企业生产管理类专业、项目管理类专业、工程管理类专业、财务管理类专业 报名材料: 1、本人身份证复印件 2、最高学历证书复印件 3、二寸报名照二张 4、电子档证件照(背景为白色,其他格式按照第二代身份证照片要求) 教学内容: 教学内容 精益生产基础知识 ● 精益生产的背景与原理 ● 精益生产的核心思想消除浪费 ● 精益生产师的职业内容 ● 精益生产的衡量指标 ● 精益生产的六大要素及相互关系 问题界定和分析 ● 精益生产的目标 ● 浪费的七个类别 ● 问题界定答案的6个关键的任务 ● 问题的陈述、目标和范围 ● 定性分析的11种方法 ● 定量分析的9种工具 ● 实习课题:现场问题分析与处理 统计过程控制的方法和技巧 ● 过程能力控制的意义 ● 过程数据的分类、收集 ● 过程控制系统 ● 统计过程控制概述 ● 过程差异的普遍性及特殊性 ● 局布措施和过程能力控制、系统控制 ● 控制图绘制的三种类型 ● 实习课题:过程能力控制的方法、计算及应用 产能平衡的意义和在生产过程中的运用(TOC) ● 生产流转率和产能的意义 ● 流转率和产能的评估 ● 生产线平衡的瓶颈工序 ● 生产线平衡的改善方法与原则 ● 限制理论的基本概念 ● 限制理论的关链条件与绩效评估 ● 限制理论的运用(五步骤法) ● 限制理论与传统管理的差异 时间优化在过程管理中的作用 ● 生产节拍的意义 ● 生产节拍的计算 ● 生产周期的成本分析和计算 ● 价值流图的图标和管理意义 ● 价值流图的绘制流程和步骤 ● 实习课题:生产节拍的计算;以PQ法或PR法选定改善的产品族并绘制价值流图 存货管理和优化 ● 库存的成本和收益 ● 库存周期和经济规模 ● 生产计划定义与类别  ● 柔性生产的定义与作用 ● 拉动生产计划的制定和实施 ● 看板的功能 ● 看板的功能和种类 ● 看板在库存管理中的作用 ● 实习课题:计算库存数量和成本;论文写作/改善库存 生产线布局 ● 生产线布局时机 ● 生产线布局的原则 ● 精益生产布局的基本形式  ● 生产线布局评价方法 ● 生产线布局中的面积利用 ● 生产线布局中的平衡 ● 生产线布局的形式与评价方法 ● 实习课题:运用系统布局相关图法进行布局绘制;生产线布局各项指标计算并评价 现场IE管理(方法研究和作业测定法) ● 动作分析的定义 ● 动作分析的目标 ● 动作分析的种类 ● 动作经济的原则和类别 ● 时间分析的目的 ● 时间分析的方法 ● 直接时间测评法 ● 间接时间测评法 ● 实习课题:现场IE管理的动作分析/论文写作2.3工作样本; 对各工序进行动作分解并进行评价,消除不必要的增值动作提出改善意见 ★ 复习 ★ 全市统一鉴定

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  • 经理人(三级)

    经理人(三级): 企业与企业管理、战略管理、营销管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、经济法规等 课程概况 目前,“职业经理人”已成为我国工商企业领域最稀缺的人才资源,是企业争夺的焦点人才。专家认为,职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有“职业经理人”国家资格证书的人将获得更多的发展机会,拥有更加辉煌的明天。 中国“职业经理人”职业资格证书已正式纳入国家职业资格考试体系,根据国家有关规定,“今后凡从事企业经营管理工作,必须具备企业经营管理职业资格,未取得职业资格的,企业不得与其签订劳动合同”。2002年,我五加一受上海市劳动和社会保障部委托,在上海地区率先开展“职业经理人”国家职业资格证书培训,颁发劳动部《职业经理人》职业资格证书,我五加一也成为是上海地区最早从事“职业经理人”职业资格证书培训的机构。 招生对象  1、企业董事长、总经理、总监、副总等高层管理人员,职业经理人及其他职能经理; 2、分公司经理、大区经理等负责区域管理的中高层管理人员; 3、各行业、企业中高层管理人员; 课程设置  考试需要满足:大专以上学历,两年以上年管理工作经验。 颁发证书:鉴定通过颁发《职业经理人国家职业资格证书》,国家劳动和社会保障部全国统一认证,全国通用,是个人求职、任职、升职、加薪的资格凭证,是用人单位招聘、录用和确定工资待遇的重要依据。 考试方式和时间:《职业经理人》国家鉴定考试采取“知识鉴定”和“技能鉴定”相结合的方式,鉴定通过后由劳动和社会保障部门颁发《职业经理人》国家职业资格等级证书。每年3、10月2次考试时间。 报名手续和材料 身份证、最高学历证书复印件2份,工作证明(单位出具的从事人力资源管理工作及年限的证明),照片1寸2张,2寸1张。 每班人数:30人  课时:21天*8课时  授课时间(具体):周末班,9:00-16:00

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  • 人力资源管理师(一级)

    自2002年起,五加一率先在国内推出人力资源管理师国家职业资格培训以来,在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持领先。截至 2008年,五加一已经累计培养近 7000 余名人力资源管理师,是上海地区最知名的“人力资源管理师”办学机构之一。 09年在“人力资源管理师一级试培训”鉴定考核中取得合格率第一的成绩,高于平均合格率10个百分点!在试培训中,由本中心编制的《一级案例和论文集》在学员中获得了高度的评价!成为试培训和鉴定的重要参考教材!本教材已于2010年2月由中国劳动和社会保障出版社正式出版发行,书名为《企业人力资源典型案例透析》,由五加一培训编著,将成为人力资源各等级培训的重要参考教材,高合格率的秘籍!现在只要报名就赠送本教材! 截至8月底,上海市首次人力资源管理师(一级)试培训顺利结束,五加一完成通过率84.7%!累计通过学员61名,学员满意度达到99.9%! ▌考试鉴定要求(满足之一即可) 人力资源管理师(一级) 1、取得人力资源管理师(二级)职业资格证书满两年,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务; 2、本科学历,从事人力资源管理工作5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务; 人力资源管理师(二级) 1、硕士学历,从事本职业工作一年; 2、本科学历,从事本职业工作三年; 3、大专学历,从事本职业工作五年; 4、取得三级证书后从事本职业工作二年。 助理人力资源管理师(三级) 1 、大专(高职学历),一年专职工作经验; 2 、取得四级证书后从事本职业工作二年。 人力资源管理员(四级) 高中(中职)或同等学力,一年专职工作经验。 ▌课程设置 主要包括 HR 领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识);招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;专业英语等。 ▌部分品牌师资 沈纯道 职业培训和人力资源专家,发表人力资源论文100多篇,专箸5本。上海市人力资源管理师国家职业资格项目首批研发专家,并在五加一培训率先推动人力资源管理师培训项目。受上海市世博会事务协调局委托,完成世博局绩效考核全面解决方案等的制定。现为上海师范大学人力资源管理专业长期兼职教授。中国劳动社会保障出版社出版的《人力资源典型案例透析》主编;在一级试培训中担当核心师资,受到人力资源一级学员的广泛好评; 潘丽达 工商管理硕士,国家心理咨询师,上海启明软件股份有限公司人力资源总监,18年外企人力资源从业经验,培训企业包括:富士施乐(中国)有限公司、国药控股有限公司、宝山钢铁股份有限公司特殊钢分公司有限公司、万达信息股份有限公司等; 陈老师 知名劳动关系专业律师,上海市劳动仲裁员,曾受理劳动关系仲裁案或作为代理律师接触劳动关系案数百件,具有丰富的办案经验和出色的辩护能力。毕业于复旦大学法律专业和华东政法大学法律研修班,曾在上海市公安局任职。2004年担任人力资源管理师项目劳动关系模块专业教师。 张老师 知名企业人事总监,20年从事人力资源管理工作经验,曾任企业管理办公室主任、生产科科长、劳动人事部经理等职,先后在SONY等机构接受培训,获得SSS黑带资格,2003年起教授人力资源管理师课程,听讲学员近万人,是知名的实战派培训师。 (一级)任课的老师包括:董保华、张文贤、仰书纲等著名专家学者 张文贤 复旦大学管理学院会计学系主任、教授、博士生导师,国务院政府特殊津贴获得者;兼任中国人力资源开发研究会理事兼学术部部长、中国人才学会素质测评专业委员会副理事长、中国人才教育研究会副理事长、中国劳动学会理事。先后编著《人口经济学》、《现代企业劳动人事管理》、《人力资源开发与管理》、《改革与效率》等著作,形成“人口论-人手论-效率论”的“人力资源开发三部曲”,同时担任上海市人力资源管理师(一级)试培训主要教材《高级人力资源管理师》和《人力资源总监》的主编。 仰书纲 交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师,上海市人民政府特聘咨询专家,长期担任上海交通大学MBA、EMBA、高级管理人员研修班(MiniMBA)主要授课教授,先后为数百家企业担任咨询顾问。曾任河南省南阳市科技副市长,上海交通大学开发办主任、上海南洋国际股份有限公司董事兼总经理、上海交通大学管理学院副院长等职。 ▌收费标准 等级 学费(含教材讲义费及杂费) 考务费(元) 人力资源管理师(一级) 5000 900 人力资源管理师(二级) 3000 700 助理人力资源管理师(三级) 2600 150 人力资源管理员(四级) 2000 115 优惠政策: 1、公司内部 3 人以上团体报名享受学费 9 折优惠。 2、高校在校学生凭学生证报名 四级学费只要 1000 元。 3、五加一会员推荐的学员可优惠 150 元。 4、报名人力资源管理师(一级)送教材! (以上优惠政策不累加) 5、浦东户籍学员在浦东校区就读二、三级课程,成绩合格者享受50%学费补贴! 6、现在报名,可享受8折优惠!!! ▌学员风采 ▌考试与证书 鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两场),三级、二级有专业英语考试, 1967 年 12 月 31 日 后出生的学员,成绩列入鉴定合格条件,其他学员成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《人力资源管理师国家职业资格证书》,全国通用; ▌考试与教材 人力资源管理师(一级)考试采用“项目策划”和“命题论文”的形式考核,同时结合“口试”考察学员的综合素质和专业能力,由五加一培训主编,中国劳动和社会保障出版社出版的《企业人力资源管理典型案例集》包括一级鉴定和培训的三大主题:一、案例讨论教学攻略;二、项目策划应对策略;三、命题论文高分谋略,是真正瞄准一级和二级考试的秘笈!

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  • 人力资源管理师(二级)

    自2002年起,五加一率先在国内推出人力资源管理师国家职业资格培训以来,在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持领先。截至 2008年,五加一已经累计培养近 7000 余名人力资源管理师,是上海地区最知名的“人力资源管理师”办学机构之一。 09年在“人力资源管理师一级试培训”鉴定考核中取得合格率第一的成绩,高于平均合格率10个百分点!在试培训中,由本中心编制的《一级案例和论文集》在学员中获得了高度的评价!成为试培训和鉴定的重要参考教材!本教材已于2010年2月由中国劳动和社会保障出版社正式出版发行,书名为《企业人力资源典型案例透析》,由五加一培训编著,将成为人力资源各等级培训的重要参考教材,高合格率的秘籍!现在只要报名就赠送本教材! 截至8月底,上海市首次人力资源管理师(一级)试培训顺利结束,五加一完成通过率84.7%!累计通过学员61名,学员满意度达到99.9%! ▌考试鉴定要求(满足之一即可) 人力资源管理师(一级) 1、取得人力资源管理师(二级)职业资格证书满两年,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务; 2、本科学历,从事人力资源管理工作5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务; 人力资源管理师(二级) 1、硕士学历,从事本职业工作一年; 2、本科学历,从事本职业工作三年; 3、大专学历,从事本职业工作五年; 4、取得三级证书后从事本职业工作二年。 助理人力资源管理师(三级) 1 、大专(高职学历),一年专职工作经验; 2 、取得四级证书后从事本职业工作二年。 人力资源管理员(四级) 高中(中职)或同等学力,一年专职工作经验。 ▌课程设置 主要包括 HR 领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识);招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;专业英语等。 ▌部分品牌师资 沈纯道 职业培训和人力资源专家,发表人力资源论文100多篇,专箸5本。上海市人力资源管理师国家职业资格项目首批研发专家,并在五加一培训率先推动人力资源管理师培训项目。受上海市世博会事务协调局委托,完成世博局绩效考核全面解决方案等的制定。现为上海师范大学人力资源管理专业长期兼职教授。中国劳动社会保障出版社出版的《人力资源典型案例透析》主编;在一级试培训中担当核心师资,受到人力资源一级学员的广泛好评; 潘丽达 工商管理硕士,国家心理咨询师,上海启明软件股份有限公司人力资源总监,18年外企人力资源从业经验,培训企业包括:富士施乐(中国)有限公司、国药控股有限公司、宝山钢铁股份有限公司特殊钢分公司有限公司、万达信息股份有限公司等; 陈老师 知名劳动关系专业律师,上海市劳动仲裁员,曾受理劳动关系仲裁案或作为代理律师接触劳动关系案数百件,具有丰富的办案经验和出色的辩护能力。毕业于复旦大学法律专业和华东政法大学法律研修班,曾在上海市公安局任职。2004年担任人力资源管理师项目劳动关系模块专业教师。 张老师 知名企业人事总监,20年从事人力资源管理工作经验,曾任企业管理办公室主任、生产科科长、劳动人事部经理等职,先后在SONY等机构接受培训,获得SSS黑带资格,2003年起教授人力资源管理师课程,听讲学员近万人,是知名的实战派培训师。 (一级)任课的老师包括:董保华、张文贤、仰书纲等著名专家学者 张文贤 复旦大学管理学院会计学系主任、教授、博士生导师,国务院政府特殊津贴获得者;兼任中国人力资源开发研究会理事兼学术部部长、中国人才学会素质测评专业委员会副理事长、中国人才教育研究会副理事长、中国劳动学会理事。先后编著《人口经济学》、《现代企业劳动人事管理》、《人力资源开发与管理》、《改革与效率》等著作,形成“人口论-人手论-效率论”的“人力资源开发三部曲”,同时担任上海市人力资源管理师(一级)试培训主要教材《高级人力资源管理师》和《人力资源总监》的主编。 仰书纲 交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师,上海市人民政府特聘咨询专家,长期担任上海交通大学MBA、EMBA、高级管理人员研修班(MiniMBA)主要授课教授,先后为数百家企业担任咨询顾问。曾任河南省南阳市科技副市长,上海交通大学开发办主任、上海南洋国际股份有限公司董事兼总经理、上海交通大学管理学院副院长等职。 ▌收费标准 等级 学费(含教材讲义费及杂费) 考务费(元) 人力资源管理师(一级) 5000 900 人力资源管理师(二级) 3000 700 助理人力资源管理师(三级) 2600 150 人力资源管理员(四级) 2000 115 优惠政策: 1、公司内部 3 人以上团体报名享受学费 9 折优惠。 2、高校在校学生凭学生证报名 四级学费只要 1000 元。 3、五加一会员推荐的学员可优惠 150 元。 4、报名人力资源管理师(一级)送教材! (以上优惠政策不累加) 5、浦东户籍学员在浦东校区就读二、三级课程,成绩合格者享受50%学费补贴! 6、现在报名,可享受8折优惠!!! ▌学员风采 ▌考试与证书 鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两场),三级、二级有专业英语考试, 1967 年 12 月 31 日 后出生的学员,成绩列入鉴定合格条件,其他学员成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《人力资源管理师国家职业资格证书》,全国通用; ▌考试与教材 人力资源管理师(一级)考试采用“项目策划”和“命题论文”的形式考核,同时结合“口试”考察学员的综合素质和专业能力,由五加一培训主编,中国劳动和社会保障出版社出版的《企业人力资源管理典型案例集》包括一级鉴定和培训的三大主题:一、案例讨论教学攻略;二、项目策划应对策略;三、命题论文高分谋略,是真正瞄准一级和二级考试的秘笈!

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  • 企业培训师(二级)双证班

    课程概况 《企业培训师》、《国际培训师》国际、国内权威双证培训 将致力于帮您拥有“培训师”的标签和技能,五加一培训依据《企业培训师》国家职业资格标准及“英国伦敦城市行业协会(C&G)国际培训师认证项目”实施培训,鉴定合格颁发《 C&G 国际培训师国际证书》和《企业培训师国家职业资格证书》。 招生对象 1 、企事业单位从事培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员; 2 、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员; 3 、社会各类职业培训机构人员; 4 、有志于从事企业培训师职业的人士。 企业培训师二级申报条件: (具备以下条件之一即可) 课程设置 根据英国伦敦城市行业协会(C&G )颁发的培训计划大纲以及指定教材设置,系统讲授通用的培训技巧和知识,内容分级而逐步提升: 项目名称及等级 培训内容 企业培训师(二级) 基础知识、培训计划编制、开发培训项目、培训管理与指导、培训评价、岗位描述、人员素质测评 国际培训师(高级文凭级) 培训需求分析;培训计划编制;培训工作准备;培训授课技巧训练;培训效果考核;培训评估技术; 师资 讲师均为国家职业资格企业培训师师资,企业培训师认证项目指定培训师;特聘英国伦敦城市行业协会考试研究专家及国内学术权威联袂授课,以授课与研讨、演练相结合,全新培训模式使培训突破以往的局限。 考试形式 《企业培训师》由上海劳动部门统一组织鉴定,鉴定考核采取“知识鉴定”和“技能鉴定”、“口试”相结合的方式。 《国际培训师》由英国伦敦城市行业协会组织全球统一考核。“高级文凭级”考核采取“理论知识笔试”“现场授课”和“实操作业汇编”相结合的方式。“高级专业文凭级”考核是考生在获得高级文凭级 3 年内,参加并通过 5 个选修单元中的任意 2 个单元的考核,考核采取“理论知识开卷”“现场实操”和“实操证据集”相结合的方式。 资质认证 《企业培训师》由中国劳动和社会保障部颁发《企业培训师国家职业资格证书》,是上岗的必备条件。能力的证明,工作的通行证。劳动部国家职业资格查询辨别证书真伪。 《国际培训师》由英国伦敦城市行业协会颁发《国际培训师职业资格证书》,职业资格在全球 150 多个国家和地区通用,并由英国伦敦城市行业协会考试机构资格注册,证书终身有效。 科目价格 企业培训师(二级)/国际培训师(高级文凭级) 3200/4900 700/1350 350/350 单证班 企业培训师/国际培训师(高级文凭级) 5500元 700元+1350元 500元 双证班 课程表 课程一 培训师专业理论基础 如何成为一名优秀的培训师,培训师专业发展 课程二 培训需求分析(培训课程开发) 培训需求的分析和确定 课程三 培训计划编制(培训课程开发) 开发培训项目,编制总体培训计划 课程四(企培课程) 培训行政管理及综合技术应用 企业培训管理师 课程五(C&G课程) 证据作业集指导 C&G作业汇编指导 课程六 授课技巧一 讲课技巧,肢体语言,控场技巧,表达训练等 课程七(C&G课程) 授课技巧二 演讲技巧,发声技巧等 课程八 课题设计及现代培训技术应用 PPT制作,课题设计 课程九 培训效果考评及自我评估 培训成果考核方法及自我评估改善 课程十 授课演练 讲课录象实训演练 课程十一(C&G课程) 证据作业集指导 C&G作业汇编指导 课程十二 国际培训师考试辅导 课程十三 企业培训师口试考试辅导 课程十四 企业培训师笔试考试辅导 国际培训师(3,6,12月考试) 企业培训师(4,11月考试) (1)具有中专学历,从事培训教学或管理工作13年以上。 (2)具有大学专科(高职)学历,从事培训教学或管理工作七年以上。 (3)具有大学学历,从事培训教学或管理工作五年以上。 (4)具有硕士及以上学位,从事培训教学或管理工作三年以上。

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  • 助理人力资源管理师(三级)

    自2002年起,五加一率先在国内推出人力资源管理师国家职业资格培训以来,在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持领先。截至 2008年,五加一已经累计培养近 7000 余名人力资源管理师,是上海地区最知名的“人力资源管理师”办学机构之一。 09年在“人力资源管理师一级试培训”鉴定考核中取得合格率第一的成绩,高于平均合格率10个百分点!在试培训中,由本中心编制的《一级案例和论文集》在学员中获得了高度的评价!成为试培训和鉴定的重要参考教材!本教材已于2010年2月由中国劳动和社会保障出版社正式出版发行,书名为《企业人力资源典型案例透析》,由五加一培训编著,将成为人力资源各等级培训的重要参考教材,高合格率的秘籍!现在只要报名就赠送本教材! 截至8月底,上海市首次人力资源管理师(一级)试培训顺利结束,五加一完成通过率84.7%!累计通过学员61名,学员满意度达到99.9%! ▌考试鉴定要求(满足之一即可) 人力资源管理师(一级) 1、取得人力资源管理师(二级)职业资格证书满两年,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务; 2、本科学历,从事人力资源管理工作5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务; 人力资源管理师(二级) 1、硕士学历,从事本职业工作一年; 2、本科学历,从事本职业工作三年; 3、大专学历,从事本职业工作五年; 4、取得三级证书后从事本职业工作二年。 助理人力资源管理师(三级) 1 、大专(高职学历),一年专职工作经验; 2 、取得四级证书后从事本职业工作二年。 人力资源管理员(四级) 高中(中职)或同等学力,一年专职工作经验。 ▌课程设置 主要包括 HR 领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识);招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;专业英语等。 ▌部分品牌师资 沈纯道 职业培训和人力资源专家,发表人力资源论文100多篇,专箸5本。上海市人力资源管理师国家职业资格项目首批研发专家,并在五加一培训率先推动人力资源管理师培训项目。受上海市世博会事务协调局委托,完成世博局绩效考核全面解决方案等的制定。现为上海师范大学人力资源管理专业长期兼职教授。中国劳动社会保障出版社出版的《人力资源典型案例透析》主编;在一级试培训中担当核心师资,受到人力资源一级学员的广泛好评; 潘丽达 工商管理硕士,国家心理咨询师,上海启明软件股份有限公司人力资源总监,18年外企人力资源从业经验,培训企业包括:富士施乐(中国)有限公司、国药控股有限公司、宝山钢铁股份有限公司特殊钢分公司有限公司、万达信息股份有限公司等; 陈老师 知名劳动关系专业律师,上海市劳动仲裁员,曾受理劳动关系仲裁案或作为代理律师接触劳动关系案数百件,具有丰富的办案经验和出色的辩护能力。毕业于复旦大学法律专业和华东政法大学法律研修班,曾在上海市公安局任职。2004年担任人力资源管理师项目劳动关系模块专业教师。 张老师 知名企业人事总监,20年从事人力资源管理工作经验,曾任企业管理办公室主任、生产科科长、劳动人事部经理等职,先后在SONY等机构接受培训,获得SSS黑带资格,2003年起教授人力资源管理师课程,听讲学员近万人,是知名的实战派培训师。 (一级)任课的老师包括:董保华、张文贤、仰书纲等著名专家学者 张文贤 复旦大学管理学院会计学系主任、教授、博士生导师,国务院政府特殊津贴获得者;兼任中国人力资源开发研究会理事兼学术部部长、中国人才学会素质测评专业委员会副理事长、中国人才教育研究会副理事长、中国劳动学会理事。先后编著《人口经济学》、《现代企业劳动人事管理》、《人力资源开发与管理》、《改革与效率》等著作,形成“人口论-人手论-效率论”的“人力资源开发三部曲”,同时担任上海市人力资源管理师(一级)试培训主要教材《高级人力资源管理师》和《人力资源总监》的主编。 仰书纲 交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师,上海市人民政府特聘咨询专家,长期担任上海交通大学MBA、EMBA、高级管理人员研修班(MiniMBA)主要授课教授,先后为数百家企业担任咨询顾问。曾任河南省南阳市科技副市长,上海交通大学开发办主任、上海南洋国际股份有限公司董事兼总经理、上海交通大学管理学院副院长等职。 ▌收费标准 等级 学费(含教材讲义费及杂费) 考务费(元) 人力资源管理师(一级) 5000 900 人力资源管理师(二级) 3000 700 助理人力资源管理师(三级) 2600 150 人力资源管理员(四级) 2000 115 优惠政策: 1、公司内部 3 人以上团体报名享受学费 9 折优惠。 2、高校在校学生凭学生证报名 四级学费只要 1000 元。 3、五加一会员推荐的学员可优惠 150 元。 4、报名人力资源管理师(一级)送教材! (以上优惠政策不累加) 5、浦东户籍学员在浦东校区就读二、三级课程,成绩合格者享受50%学费补贴! 6、现在报名,可享受8折优惠!!! ▌学员风采 ▌考试与证书 鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两场),三级、二级有专业英语考试, 1967 年 12 月 31 日 后出生的学员,成绩列入鉴定合格条件,其他学员成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《人力资源管理师国家职业资格证书》,全国通用; ▌考试与教材 人力资源管理师(一级)考试采用“项目策划”和“命题论文”的形式考核,同时结合“口试”考察学员的综合素质和专业能力,由五加一培训主编,中国劳动和社会保障出版社出版的《企业人力资源管理典型案例集》包括一级鉴定和培训的三大主题:一、案例讨论教学攻略;二、项目策划应对策略;三、命题论文高分谋略,是真正瞄准一级和二级考试的秘笈!

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