人力资源管理师(一级)

外语 - 职业资格 - 人力资源管理师(一级)

课程名称 人力资源管理师(一级)
课程收费 5000元 找学校价 4950元
课程周期 15次 课程人气 6928

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----------课程详情介绍----------

自2002年起,五加一率先在国内推出人力资源管理师国家职业资格培训以来,在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持领先。截至 2008年,五加一已经累计培养近 7000 余名人力资源管理师,是上海地区最知名的“人力资源管理师”办学机构之一。

09年在“人力资源管理师一级试培训”鉴定考核中取得合格率第一的成绩,高于平均合格率10个百分点!在试培训中,由本中心编制的《一级案例和论文集》在学员中获得了高度的评价!成为试培训和鉴定的重要参考教材!本教材已于2010年2月由中国劳动和社会保障出版社正式出版发行,书名为《企业人力资源典型案例透析》,由五加一培训编著,将成为人力资源各等级培训的重要参考教材,高合格率的秘籍!现在只要报名就赠送本教材!
 


 

截至8月底,上海市首次人力资源管理师(一级)试培训顺利结束,五加一完成通过率84.7%!累计通过学员61名,学员满意度达到99.9%!

▌考试鉴定要求(满足之一即可)

人力资源管理师(一级)

1、取得人力资源管理师(二级)职业资格证书满两年,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务;

2、本科学历,从事人力资源管理工作5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务;

人力资源管理师(二级)

1、硕士学历,从事本职业工作一年;
2、本科学历,从事本职业工作三年;
3、大专学历,从事本职业工作五年;
4、取得三级证书后从事本职业工作二年。

助理人力资源管理师(三级)

1 、大专(高职学历),一年专职工作经验;
2 、取得四级证书后从事本职业工作二年。

人力资源管理员(四级)

高中(中职)或同等学力,一年专职工作经验。


▌课程设置

 

主要包括 HR 领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识);招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;专业英语等。

▌部分品牌师资

 

沈纯道 职业培训和人力资源专家,发表人力资源论文100多篇,专箸5本。上海市人力资源管理师国家职业资格项目首批研发专家,并在五加一培训率先推动人力资源管理师培训项目。受上海市世博会事务协调局委托,完成世博局绩效考核全面解决方案等的制定。现为上海师范大学人力资源管理专业长期兼职教授。中国劳动社会保障出版社出版的《人力资源典型案例透析》主编;在一级试培训中担当核心师资,受到人力资源一级学员的广泛好评;

潘丽达 工商管理硕士,国家心理咨询师,上海启明软件股份有限公司人力资源总监,18年外企人力资源从业经验,培训企业包括:富士施乐(中国)有限公司、国药控股有限公司、宝山钢铁股份有限公司特殊钢分公司有限公司、万达信息股份有限公司等;

陈老师 知名劳动关系专业律师,上海市劳动仲裁员,曾受理劳动关系仲裁案或作为代理律师接触劳动关系案数百件,具有丰富的办案经验和出色的辩护能力。毕业于复旦大学法律专业和华东政法大学法律研修班,曾在上海市公安局任职。2004年担任人力资源管理师项目劳动关系模块专业教师。

张老师 知名企业人事总监,20年从事人力资源管理工作经验,曾任企业管理办公室主任、生产科科长、劳动人事部经理等职,先后在SONY等机构接受培训,获得SSS黑带资格,2003年起教授人力资源管理师课程,听讲学员近万人,是知名的实战派培训师。

(一级)任课的老师包括:董保华、张文贤、仰书纲等著名专家学者

张文贤 复旦大学管理学院会计学系主任、教授、博士生导师,国务院政府特殊津贴获得者;兼任中国人力资源开发研究会理事兼学术部部长、中国人才学会素质测评专业委员会副理事长、中国人才教育研究会副理事长、中国劳动学会理事。先后编著《人口经济学》、《现代企业劳动人事管理》、《人力资源开发与管理》、《改革与效率》等著作,形成“人口论-人手论-效率论”的“人力资源开发三部曲”,同时担任上海市人力资源管理师(一级)试培训主要教材《高级人力资源管理师》和《人力资源总监》的主编。

仰书纲 交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师,上海市人民政府特聘咨询专家,长期担任上海交通大学MBA、EMBA、高级管理人员研修班(MiniMBA)主要授课教授,先后为数百家企业担任咨询顾问。曾任河南省南阳市科技副市长,上海交通大学开发办主任、上海南洋国际股份有限公司董事兼总经理、上海交通大学管理学院副院长等职。

▌收费标准

等级

学费(含教材讲义费及杂费)

考务费(元)

人力资源管理师(一级)

5000

900

人力资源管理师(二级)

3000

700

助理人力资源管理师(三级)

2600

150

人力资源管理员(四级)

2000

115

优惠政策:
1
、公司内部 3 人以上团体报名享受学费 9 折优惠。
2、高校在校学生凭学生证报名 四级学费只要 1000 元。
3
、五加一会员推荐的学员可优惠 150 元。

4、报名人力资源管理师(一级送教材   (以上优惠政策不累加)

5、浦东户籍学员在浦东校区就读二、三级课程,成绩合格者享受50%学费补贴!

6、现在报名,可享受8折优惠!!!


▌学员风采
 


 

 

▌考试与证书

鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两场),三级、二级有专业英语考试, 1967 年 12 月 31 日 后出生的学员,成绩列入鉴定合格条件,其他学员成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《人力资源管理师国家职业资格证书》,全国通用;

 

▌考试与教材

人力资源管理师(一级)考试采用“项目策划”和“命题论文”的形式考核,同时结合“口试”考察学员的综合素质和专业能力,由五加一培训主编,中国劳动和社会保障出版社出版的《企业人力资源管理典型案例集》包括一级鉴定和培训的三大主题:一、案例讨论教学攻略;二、项目策划应对策略;三、命题论文高分谋略,是真正瞄准一级和二级考试的秘笈!

由于培训费用、开课时间和地点可能会因为特殊原因变动,以上信息解释权归课程发布机构所有。要享受课程折扣优惠,请点击在线报名提交报名信息即可获得找学校培训信息网课程优惠序列号。
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